昆明ot酒吧:你看起来不值钱,你就会真的不值钱

2020-04-14 10:08:46

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昆明ot酒吧:你看起来不值钱,你就会真的不值钱


混职场,重要的是什么?还是能赚到钱。有人说,重要的是开心。这么说吧,我身边那些赚得多的,没几个不开心的。


很多人赚不到钱,归结为自己能力差,不够努力。


其实,赚钱这件事,是设计出来的,大部分人都在埋头苦干,缺乏设计。如果只需要埋头苦干就能自然赚到钱,那么中国不会只有10%的人月薪过万,赚钱这件事,也需要刻意练习。


但很多人都不会设计,不会刻意练习,一个扎心的事实就是,那些月薪不高的,看起来就不值钱。



01

你展示自己的方式

不像是个值钱的人



社交媒体时代,我们是如何识人的?


我是一个创业公司的老板,过去两年一直在招人,简单介绍一下我的创业经历, 后面我会讲一个老板从哪些方面判断求职者的。


我招人有个习惯,看完简历,如果我想约面试,一般我会邮件回复对方我的微信号,让对方加我微信。


微信加完后,我的第一个动作通常不是聊天,而是翻看对方的朋友圈。


一般,你看一个人10分钟朋友圈,你可以大概了解这个人。


为什么呢?


一个人的朋友圈一般会发什么?透露什么信息?


第一,可以通过对方朋友圈看到他最近在关注什么,一个人的注意点能体现偏好。


第二,可以通过他转发分享的文章了解他平时阅读什么,一个人的输入非常重要。


第三,可以通过他朋友圈的语言,大概了解他的生活态度,人生态度,甚至三观。


第四,可以通过他的朋友圈构成,大概了解他对工作的态度、热情、投入程度等。


有的人朋友圈里很多工作相关的内容,他大概率上很热爱自己家公司和自己的业务,而且他有可能是个工作狂;


有的人朋友圈几乎没有工作内容,他大概率上会把工作和生活划得很清,有的人朋友圈只分享自己的工作和成绩,他大概率会把自己跟同事、自己跟公司划得比较清;


有的人朋友圈更多的是展示自己的心情喜好等,如果他是个新媒体写手,他大概率做选题的能力不是特别强,因为他过度关注个人感受,而非市场需求;


总之,朋友圈是一个人内心的外化:


内向还是外向,喜欢分享还是喜欢独享,有品味还是没品位,三观正不正,感性多还是理性多,消极型还是积极性还是鸡血型,一目了然。


甚至,他在工作中是不是爱抢功劳,爱表现自己很忙,爱拍马屁,是真有本事还是爱吹,这些只要你观察仔细,也都能看个大概。


作为朋友圈资深观察爱好者,我看得基本都很准。


有的人很会发朋友圈,他可以让自己看起来比自己实际上要值钱。有的人很不懂发朋友圈,以至于本来很值钱但大家会觉得他也就那样。


如今这个时代,朋友圈早就不是你想发啥就发啥,朋友圈这三个字的含义就是,围绕你聚集起的一个朋友圈子,少则几百人,多则几千人,所以这并不是你一个人的私人领地,它有一定的公域性,你发一句负能量爆棚的,破坏一堆人的心情,你发一段美好的文字,慰藉一群人的心情。


而且跟微博、知乎、抖音等平台不同的是,朋友圈是个从熟人社交起步,建立起来的内容生态。里面有我们的家人、朋友、同学、老板、同事、客户、人脉资源等,随着现在各种情况的复杂交织,这已经不是一个随心show了。


朋友圈,是你的社交名片,是维系关系的工具,可以给你带来新机会,可以重塑你的个人品牌,甚至可以反向塑造你的人生。


展示自己,不仅仅是朋友圈。


还包括个人介绍。我个人参加的社群不少,我经常看别人的自我介绍,我自己做训练营,也经常翻看学员的自我介绍,自己介绍的水平不同,给别人留下的印象完全不同。


还包括个人品牌故事。个人品牌故事,也可以理解为加长版的个人介绍,如今这个时代,很多时候也很有必要,当别人想要深入了解你时,你能否把自己讲好,至少讲出来不要比自己的真实水平差。

还包括个人能力分享,工作经验分享,这方面做得好的人,总是可以让自己更值钱。




02

你准备简历的方式

不像是个值钱的人



我创业两年,持续招聘,收到的简历没有500份,也有300份。


我可以非常负责任的说:80%的人根本不会写简历。


作为和企业接触的第一关,你的简历=你自己本身,因为HR看不到你,只能看到你的简历:


如果你的简历有错别字,你就是一个不认真的人。


如果你的简历排版很乱,你就是一个审美不高的人。


如果你的简历表达很差,你就一个写作不好逻辑很差的人。


如果你的简历用大头贴艺术照生活照,你就是一个没有职业精神的人。


如果你的简历海投的,你就是一个做选择很随意的人。


如果你是一件产品,那简历就是你的广告和产品说明书,要在短短的几页纸告诉别人你是谁。


而且,写简历本身就是在做一件事,这件事做得好不好,本身也是你能力的体现,优秀的人简历一定也是高标准完成的。


有的人收入预期是15K月薪,但从简历呈现来看,咋都不值15K,甚至你会觉得10K都不值。


有的人刚好相反,从简历的排版、个人介绍、过往工作经历描述、能力的说明、语言的逻辑、表达的态度等,你都觉得这个人很不错,你甚至怕错过人才,会想尽量快一点约他来面试。


一个人职业生涯黄金阶段,可能就10年到20年,这20年内,你可能就做不到10份工作,所以每一份工作都至关重要。


每一份工作,都应该你当时可选择的众多选择中相对最好的那一个。昆明ot每一份工作,都应该为下一次能找到更好的工作铺路。


所以,每一次投简历找工作,都要十分认真。


但大部分人并不是,随意的写简历,随意的投简历,很多人并不知道自己因此错过了什么。


为什么呢?


因为简历被拒时,你根本不知道对方是因为什么拒绝的,所以你都无从改正。


我写课期间,收到一份简历,其中自荐信的一段话,让我觉得这个人很有头脑。


他写道:如果您对我的作品不满意,抱歉,给您添麻烦了;如果您不是因为作品,请给我一个回复,我会对我的工作经历做出解释,不是狡辩。希望能争取到一个机会。


首先,他在规避一件事情,即不要因为非能力原因被刷掉。其次,他非常渴求这个机会。


很多人在简历中,你看不到认真的态度,看不到他为了得到这个工作所做的准备,看不到他的能力到底有什么特别,看不到他对这个工作的渴望。


你看起来不值钱,别人当然不把你当值钱的看待。


你看起来没那么想要,别人当然觉得没必要给你。


2020年,因为疫情原因,很多公司裁员,很多人失业,很多人要重新找工作,投简历时一定要注意。




03

你的表达沟通方式

不像是个值钱的人



有一次我面试一个运营,我觉得还不错,就一直跟他聊,最后敲定了岗位和薪资,他回去跟公司提离职,最晚一个月后入职。


结果两天后,他给我发微信说,跟领导提离职后,老板找他聊了,说如果不跳槽的话涨薪20%,所以自己有点犹豫,不知道怎么选,又说能不能给他加薪2000,如果可以的话,就还是来我们公司。


我听完后,当即给他回复:我们以后有机会再合作吧。


不管他本质是怎么想的,但这样的沟通表达,我不会用这样的人。


摇摆不定,很廉价;看钱太重,很廉价;坐地起价,很廉价。


本质上,以上三点,可以有,有也不廉价,但傻子才会这样表现出来。


很多人并不懂如何聪明的表达自己。


我面试的时候,问完对方期待月薪是多少后,通常还会加一个问题:这个月薪你是怎么定出来的?


结果很多人的回答是:因为我现在的月薪是12K,不能比现在还低吧。


首先,这其实是一个不成立的理由,非常的无厘头,没啥逻辑可言。不能比现在低,其实是很多人的一个愿望,如果只要换工作就能加薪,那只要工作四五年的人,都月薪3万以上了。


其次,即是你心里这么想的,别这么说出来。你这么说,面试官会觉得第一你没脑子,第二你来这拿多少工资,其实是你在这能创造多少价值决定的,你这么说就是只为自己考虑,没为公司考虑。


还有人回答这个问题时说,你们招聘文案上写的是月薪10K到20K,所以我就取了个中间数。


我这个部分只是举例面试中的一个问题。


但实际上,很多人在职场中的很多场景都不懂如何更好沟通和表达。


同样是感谢对方,有的人能让对方满满的感动,有的人却把感谢表达成了好像帮自己是理所应当,你还不如不感谢。


同样是拒绝对方,有的人能让对方理解自己的为难并体谅自己的拒绝,有的人却把拒绝活生生的搞成了树敌。


同样是致歉对方,有的人能让对方感受到自己的真诚并原谅自己,有的人却把道歉说成了质问,表达得理直气壮,反倒让对方觉得是对方小气了。


有的人明明是正常的汇报工作成绩,却表现得像在邀功;有的人明明是合理的拒绝一项本就不该自己做的工作,结果表现得像是在推脱;有的人明明帮了别人的忙,但在表达上却让对方觉得不值得感谢你。


仅仅是因为表达和沟通问题,你做好了却没好报,不亏么?




04

你看起来不值钱

你最终就会真的不值钱 



你看起来像什么地位,你就是什么地位。


你看起来值多少月薪,你就是值多少钱。


到底是因为月薪不高,所以看起来不值钱,还是因为看起来不值钱,所以月薪不高?


这件事分4种情况:


因果链一:因为你看起来不值钱,所以别人就觉得你不值钱,你的市场价就会普遍低。


因果链二:因为你看起来很值钱,所以别人都觉得你很值钱,你的市场价就会有溢价。


增强回路一:因为你不会让自己看起来值钱,所以你赚得比你应该赚得少一点,你每让自己更值钱一些,你相应的值钱增幅都会打折扣更多,因为你不会看自己看起来值钱了那么多…..因果链升级为因果闭环,形成负向增强回路。


增强回路二:因为你学会了让自己看起来值钱,所以你赚得多一点,你每赚得多一点,你就又能让自己看起来更值钱一点...因果链升级为因果闭环,形成正向增强回路。


所以,昆明酒吧看起来值不值钱,竟然是如此重要。


这个世界终究不是你是谁,别人就该知道你是谁;不是你做了,别人就该看见;也不是你努力了,别人就能体会到;更不是你做好了,别人就会主动给你你想要的。


你要学会聪明的、正确的、高情商展示、表达和沟通。


这些东西重要,不仅是这些东西本身重要,本身可能真不是最重要的,最重要的是,别人会透过这些表现出来的东西去论断你是一个怎样的人。


别人透过这些,看你是否聪明,是否成熟,是否会处事,是否会为人,能力怎么样,态度怎么样,格局怎么样,是不是值得信任,是不是值得合作,是不是值得培养,等等。


本质上就一句话:别人怎样对你,其实都是你教的。


但是,80%的人都不知道怎么改正优化,为什么?


大多数你做不好的,你收不到反馈。


如果你的简历被拒,你几乎无法知道是哪里出问题了,甚至你不觉得是简历有问题,你可能觉得自己能力不够,或者职业经历不匹配,而HR也不会打电话告诉你,他只是把你简历丢到一边,一切都是暗中发生;


如果你因为一些事,被领导和老板认为不值得重用,很可能你自己都不知道,因为他们不会告诉你他们本来要重用你因为啥所以不重要你了,所以你根本不会知道,一切都是暗中发生着;


如果你在职场中,因为不懂得合理的表达自己的诉求,结果没有得到你本来可能得到的机会和回报,你可能自己也不知道,因为一切不可逆,没有对比,一切都是暗中发生着;


如果你在职场中,因为沟通低情商让很多人讨厌你,很可能你也不知道是因为你的沟通情商低,因为如果对方经常告诉你你情商低,那么他就变成一个低情商的人了,所以一切都是暗中发生着。


等等,太多事情,你很难得到真实反馈。